специалист отдела кадров перевод на английский

ТЕХНИК-ЛАБОРАНТ— (начинающий специалист) : з/п 25000-30000 руб.  трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.  на русский и/или с русского на английский;; Устный перевод любого рода в Просмотр темы - Перевод должности на английский. как инспектор по кадрам - HR Inspector, специалист по кадровому 

Примеры перевода, содержащие „Senior specialist“ – Русско-английский словарь и система поиска по миллионам русских переводов.

HR-специалист — звучит гордо и дорого, но всегда ли профессионально?
В последние годы происходит стремительная смена трех основных систем управления людьми в организации: управление кадрами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами.
Ассоциация кадровиков — организация, решившая объединить активных и неравнодушных специалистов в области кадрового менеджмента для решения актуальных вопросов развития технологий в этой сфере. О целях и направлениях работы ассоциации — разговор с ее председателем Вадимом Александровичем Сорокой.
Сорока В.А., Председатель Правления Ассоциации кадровиков
Насколько актуальным стало создание Ассоциации кадровиков, ведь само слово «кадровик» сегодня можно услышать намного реже, чем даже несколько лет назад. Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер — эти обозначения профессии и современнее, и моднее, и, наверное, для многих организаций уже привычнее?
— Ответ на данный вопрос для членов Ассоциации был выработан в одной из самых долгих дискуссий, возникшей перед ее регистрацией. Это было первое очень серьезное испытание для принятия коллективного решения. Для кого-то «Ассоциация кадровиков» звучало слишком по-советски монументально, рождая образ пыльных и забитых старыми бумагами кабинетов, ничего, по сути, не имеющих с современным управлением персоналом. Для других участников дискуссии новые, но уже устоявшиеся термины — HR, HRM, человеческий капитал — вызывали отторжение из соображений негуманного отношения к человеку как ресурсу. После долгих обсуждений было выработано первое правило — принимать решение на основе научного обоснования или практического исследования. Есть хорошее исследование Инны Леонтьевны Игнатьевой отраженное в статье «Развитие категорий, определяющих роль человека в общественном производстве». В данной статье глубоко проведен анализ категорий: «рабочая сила», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «персонал», «кадры» и др. В энциклопедическом словаре «Управление персоналом» под редакцией д.э.н., профессора А. Я. Кибанова: «Кадровик– сотрудник одного из подразделений службы управления персоналом».

Менеджер по персоналу, специалист по кадрам (3 года и 8 месяцев); - кадровое делопроизводство с «0»; - ведение кадровой документации (подбор, прием, увольнение, перевод Английский — Начальный 

На основании четких определений и значений каждого термина было принято решение в названии отразить устоявшееся, понятное всем, и приведенное в энциклопедическом словаре название «кадровиков» и параллельно сделать английский перевод. В то же время, действительно в Беларуси в последнее время мы ярко наблюдаем внутреннее противостояние среди работников сферы управления персоналом по поводу их обозначения. Сейчас сложилось мнение: «Если хотите оскорбить HR, назовите его кадровиком». На наш взгляд, названия «HR» и «кадровик» отражают разные исторические этапы развития одной и той же профессии, и только «юношеский максимализм» HR-ров не позволяет им понять, что они наследники кадровиков в новых исторических условиях. Мы уже начали публичную дискуссию для снятия излишнего напряжения в вопросах самоопределения, создаваемых экзальтированными личностями в HR.

объединение в единую профессиональную среду как юридических, так и физических лиц, специализирующихся на оказании услуг в области управления человеческими ресурсами, занимающихся научными и общественными исследованиями экономики, эргономики, психологии, социологии, охраны труда и управления человеческими ресурсами, а так же деятельностью по повышению квалификации специалистов в области кадрового менеджмента, управления, экономики, эргономики, психологии, социологии, охраны труда и всех, разделяющих цели и задачи Ассоциации.

развертывание организационной, коммуникационной инфраструктуры для сообщества профессионалов, работающих в сфере трудовых отношений и управления персоналом. В рамках данной цели мы ведем переговоры с различными профессиональными изданиями, сайтами по созданию на основе учета взаимных интересов такой структуры.

Перевод контекст "специалист по персоналу" c русский на английский от Reverso Context: Еще раз, это новый специалист по персоналу. и обслуживания автоматизированной системы управления кадрами/организации отбора 


обеспечение организационных, методологических, методических, образовательных, информационных и иных предпосылок и условий для постоянного и открытого профессионального диалога между членами Ассоциации — с одной стороны, и органами власти и управления, коммерческими организациями, некоммерческими общественными организациями — с другой стороны, в целях содействия созданию благоприятного хозяйственного климата, формированию развитой правовой культуры, обеспечению согласования интересов государства, бизнеса и труда. В рамках реализации этой цели 18 марта 2011 года пройдет I Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси».
Вместе с тем, еще много вопросов необходимо обсудить, осознать и выработать по ним компетентные решения. Мы понимаем, что наша профессия находится в стадии формирования и реструктуризации, вызванными объективными социальными изменениями, происходящими в последние два десятилетия в нашем обществе. Новые научные достижения, информатизация, увеличение объемов информации, возникновение новых требований у нанимателей к организации работы с персоналом в компаниях требуют постоянного развития и поиска новых все более эффективных решений. Исторический анализ профессиональных сообществ показывает, что мы находимся в самом начале правильно избранного пути по формированию профессии.
— Предусмотрена еще и работа с физическими лицами, варианты сотрудничества настолько различны, что формализовать их в программных документах мы пока не можем. Есть активные профессионалы, предоставляющие помощь в форме создания единого информационного пространства, написании статей, постов по наиболее обсуждаемым темам, кто-то готов помогать в формировании стандартов профессии, организации форума, регулярных встреч и т.д. Активных людей много, и многие из них не хотят мириться с той ситуацией, в которой находится наша профессия сегодня. Последние полгода показывают, что наши идеи находят отклик у широкого круга профессионалов в разных организациях (государственных, общественных, частных предприятиях).
Должность «Специалист по кадрам» как таковая не представлена в ЕКСД. Это так называемая «производная должность» от основной «специалист». Данную возможность предусматривают «Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих». На основе данного документа разрешено использовать должность: заместитель директора по кадрам или заместитель директора по персоналу.
— За данный период времени мы многое успели сделать: зарегистрировались юридически, выработали план действий на ближайшую перспективу. Готовим I Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси». Начали в прессе обсуждение нескольких наиболее остро стоящих вопросов, провели уже несколько серьезных исследований, например: место специалистов HR в организации, как взаимодействуют HR и кадровики. Провели совместное исследование с порталами HRM.RU, HR-portal.ru, HRM.BY по выявлению основных профессиональных функций, выполняемых в организациях HR-ом. Данные получились очень интересные.