резюме коммерческий директор москва

Резюме Коммерческий директор, Директор по продажам, 2 000 $  Цель: Получение вакансии: директор (коммерческий директор)  Москва, Россия), ООО «Гора Украина», Токмакский консервный завод (г. Москва Коммерческий директор, исполнительный директор 100000 руб. В прямом подчинении: Отдел оптовых продаж ( Москва и Регионы ); 

Резюме №32:Коммерческий директор Город: Москва Район проживания: Выхино Телефон: 8-903-XXXXXXX Должность: Коммерческий директор.

Использовать резюме, где соискатель описывает свой опыт с указанием достижений и демонстрацией успешных результатов – уже старая добрая традиция. Красный диплом в уважаемом вузе, блестящий старт, плавный карьерный рост, великолепные отзывы работодателей, яркие победы на конкурсах, безупречно защищенные проекты, одна сплошная феерия — сколько обычно процентов правды на квадратный сантиметр текста? Современный формат резюме выдохся и скоро останется в прошлом. Пора создавать новый тренд: рассказы в CV о своих провалах.
Все привыкли рассказывать только о победах, не подозревая, что неудачи на самом деле ценнее. Такой подход сформировал мнение в обществе, что провал – это плохо, а победа – хорошо. А что если провал – это тоже хорошо? Когда я был на стажировке в Кремниевой долине в США, один из инвесторов задал вопрос начинающим предпринимателям: «Если стартапер провалил уже 10 проектов, то с какой долей вероятности ему снова дадут деньги инвесторы?» Ответ казался очевидным: зачем давать деньги человеку, который не умеет делать бизнес и провалил уже столько проектов? Но ответ инвестора был следующим: «С большей долей вероятности, чем начинающему стартаперу без провалов, т. к. если он десять раз терпел поражения, то уже извлек много уроков и сможет не допустить эти ошибки в будущем, а значит, сможет победить». Так и есть. Ты не можешь всегда побеждать, не терпя поражений. А если ты скрываешь свои поражения в резюме, то ты, как минимум, не честен со своим будущим работодателем.
Профессор по психологии из Принстона Йоханнес Хаусхофер недавно впервые составил резюме из своих карьерных неудач. Он подметил, что люди обычно принимают провалы на свой счет, а вот успехи не связывают с собственными достижениями, списывая все на стечение обстоятельств. Кроме того, поражения сильно бьют по самооценке, потому что вокруг все только и говорят о своих победах и успехах. Но на самом деле провалы случаются абсолютно у всех, просто их принято скрывать.
Успех порой зависит от везения, а вот успех после серии неудач – всегда от упорства. Два кандидата находятся на одинаковой должности, но первый получил этот пост с первого раза, а второй стучался в закрытую дверь снова и снова, чтобы добиться такого же положения. Два соискателя вакансии выиграли по три конкурса, только первый участвовал в пяти номинациях, а второй в десяти. Первый кандидат составил единственный проект, защитил его и поместил к себе в резюме, а второй составил двадцать проектов, но до защиты дошли только два. Результаты примерно одинаковы, но кто из этих двоих более терпелив, настойчив, амбициозен и опытен?

Отправить резюме. Если у Вас есть желание работать в Коммерческий директор, город: Москва, Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет, 2017.10.06.

Разумеется, не все провалы хороши в резюме. Прежде всего, важно указывать реальный, а не абстрактный опыт. Нет никакого толка от строчки «не поступил в Оксфорд», если кандидат даже и не пытался. То же самое относится к «не был топ-менеджером « Газпрома» и «не взял премию «Человек года» по версии журнала Time». Согласитесь, это совсем не остроумно. Кроме того, задумайтесь, если соискатель описывает негативный опыт, который и среди коллег упоминать стыдно. Например, «уволили за систематические прогулы», «скандалил с начальником из-за его глупости» или «не получил ученую степень, потому что все дали взятку, а я — нет».
Важно, чтобы соискатель вакансии пояснил, чему его научили неудачи. Возможно, он однажды с треском провалился на собеседовании в компанию мечты, но с тех пор стал тщательно готовиться к интервью. Или крупно подставил коллег с выполнением плана и был уволен, но на новом месте уделяет наибольшее внимание показателям. Если человек умеет анализировать свои ошибки, извлекать из них ценный опыт, делать выводы и исправлять положение, это указывает на его зрелость, адекватность и профессионализм. А вот привычка перекладывать ответственность на других выдает не самые лучшие качества.
Только представьте, если вместо стандартных классических CV вам на почту будут приходить описания оглушительных фиаско соискателей. Кандидаты на вакансию не будут вешать вам лапшу на уши, каждый из них станет индивидуальностью, а не формальностью. Больше никакого стресса и жалких шуток на интервью после вопроса о слабых сторонах: соискатели честно и гордо расскажут вам о своих провалах. Вы познакомитесь с их скелетами в шкафу еще до того, как заключите с ними трудовой договор. У вас будут работать искренние сотрудники, не испытывающие постоянный страх ошибок и неудач — это хорошо скажется на их результатах и развитии компании. В конце концов, опыт — лучший учитель, и не столь важно, положительный он или отрицательный.
Теория с мудрым руководителем работает, и работет, возможно, в более широком поле, чем описал (или подразумевал) Денис. При таком более глубоком подходе к формированию резюме, как работа по кейсам неудач, тестируются обе стороны-учасники процесса собеседования. Соискателю, владеющему и использующему более сложные инструменты при подготовке к собеседования, чем просто похвалить себя - тоже стоит позаботиться о выборе своего будущего руководителя. И если потенциальному руководителю не приглянется соискатель, который решил поговорить о неудачном своём опыте и раскрыть свою версию, но при этом он готов склониться в сторону соискателя с безупречной репутацией и сугубо положительным опытом, ищущего новое место работы..... ВОПРОС. Хотя для такого рода руководителей и готов ответ: "меня не поняли, постоянно задвигали, не давали раскрыться,..... А Я КАЛИБР" 0

Резюме: Коммерческий директор. Фамилия Имя Отчество. Дата рождения: 01.01.1970 г. Семейное положение: женат.

Статья интересная, и конечно же, ошибки встречаются у всех. Но где грань между ошибками и провалами? И действительно ли кандидат, сидящий перед Вами, научился на своих ошибках? Я тоже частенько задаю такой вопрос, но как я отношусь к ответу? Например, менеджер по продажам, привел в пример встречу с клиентом, которую он провалил. Он объясняет причины, делает выводы и приводит примеры успешно проведенных встреч. Я понимаю, что он научился на своих ошибках. А вот другой пример: менеджер вел проект год. Вёл-вёл и завел всех в тупик. Как мне к этому относиться? Что он, год не понимал, что все идет не туда? Почему он раньше не подумал над изменением стратегии? Зачем так долго было мучаться, чтобы признать, что ты не способен реализовывать такие проекты? Почему не попросил помощи у других? Почему не взял самоотвод? Сам подставился и других подставил. На мой взгляд, на ошибках можно и нужно учиться. Но только учиться нужно как можно быстрее, пока ошибки не превратились в провалы. Поэтому, если кандидат не может вспомнить провалов, и при этом его нигде не увольняли, как не прошедшего испытательный срок, возможно, он ничего от Ва не скрывает. Просто не допускает, чтобы ошибки превращались в провалы. Контролирует проект, пока можно еще что-то исправить.
:) С уважением, думающий рекрутер. 1
Смотря что Вы считаете списком побед: личную пользу( например, уход с парашютом) или вклад в развитие и успех компании, в которой данный кандидат работал. Для меня препятствием для приглашения такого кандидата на собеседование такой послужной список точно не является. А список это побед или поражений, необходимо решать при личной встрече. Обычно думающие специалисты не принимают скоропалительных решений по одной строчке резюме ;)). Нужно более подробно разобраться с причинами ухода, квалификацией и успешно реализованными за время работы проектами. Мб он-успешный проект- или кризис-менеджер и его брали на работу на определенное время с определенной целью. 0
Виктор Шкурин пишет:
ничего не говорящее о пригодности этого человека исполнять конкретную работу в конкретной организации, Ольга Беспалова пишет:
Нужно более подробно разобраться с причинами ухода, квалификацией и успешно реализованными за время работы проектами.
Мой личный опыт и наблюдения говорят мне что в производственной компании Директор (Ген или Исп) за 6 месяцев может только РАЗВАЛИТЬ дело и быть уволенным. При этом нанимающая сторона по отношению к Топам не будет писать негатив. А сам уволенный тем более.
Допускаю, что в компаниях "купи-продай" ситуация может быть другой. 1
Вакансии (1128) Руководитель департамента по маркетингу
от 150 000 ПрофЭриа Консалтинг,
Москва HRM
от 200 000 до 230 000 CONSORT,
Москва Бухгалтер по отчетности ОСБУ
от 100 000 Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг),
Москва Главный бухгалтер
от 180 000 RBKmoney,
Москва Директор производственно-логистического комплекса
TalentSelection,
Екатеринбург Управляющий директор франчайзинговой клиники
от 150 000 Evolution Headhunting Company,
Москва Ведущий тестировщик ПО / Head of QA
от 100 000 до 110 000 Образовательный Фонд "Талант и успех",
Москва Региональный директор
от 100 000 до 240 000 ТОП Рекрутинг,
Санкт-Петербург Финансовый консультант
от 150 000 Logic Planning Group (LPG),
Москва Менеджер проектных продаж нефтегазового оборудования
от 150 000 ЭнергоСила, группа компаний,
Ростов-на-Дону Все вакансии
Новости компаний 10 октября 2017 Эксперты рассказали, во сколько обходится открытие автосервиса в ро... В день кадровика в Петербурге выберут лучшие кадровые технологии 09 октября 2017 ​Компанию «АЛТИУС СОФТ» номинировали на премию в конкурсе «Лидер пр... В Архангельской области стартовал региональный этап Всероссийского ... Подведены итоги премии Fresh Russian Communications Conference 2017 06 октября 2017 Компания Subtotal объявила об интеграции с облачными кассовыми серв... Эксперты прогнозируют стремительное развитие индустрии майнинг-ферм... KPI-Школа выпустила промо-видео о целевом управлении В России примут закон об отношениях роботов и людей 05 октября 2017 Представлен модуль профайлинга для специалистов по информационной б... Все новости