работа менеджер по подбору персонала киев

Ведь одна из основных задач менеджера по подбору персонала — проводить личные  Почему ты решила работать на дому?  При этом сама работа меня устраивала, поэтому сначала я хотела перейти на Работа Менеджер по персоналу в Витебске. Поиск работы среди всех жизни без общения с людьми рекрутера по массовому подбору персонала !

Менеджер по оценке и подбору персонала (удаленно) Должностные обязанности: Активный поиск кандидатов Работа с сайтами по подбору персонала 

• Загрузка списка стран ...
• ·······································································································································
• Загрузка списка областей ...
• ·······································································································································
• Загрузка списка районов ...
• ·······································································································································
• Загрузка списка городов ...
• ·······································································································································
• Загрузка списка линий метро...
• ·······································································································································
• Загрузка списка станций метро...
• ·······································································································································
Рекрутер, работающий удалённо — немного необычное решение для такого рода работы. Ведь одна из основных задач менеджера по подбору персонала — проводить личные собеседования с кандидатами. Анна Незнанова, променявшая офисный дресс-код на домашние тапочки, предлагает кандидатам устроиться поудобнее в их собственных уютных креслах вместо неудобных стульев в переговорных комнатах и... подключиться к скайпу. RJob расспросил у домашнего эйчара, как проходит процесс отбора на дому, сколько можно заработать на удалённом поиске сотрудников и как быстро закрываются вакансии.
В прошлом году я переехала жить в область, а работала в офисе в Москве. И дорога от дома до работы стала занимать по 2–2,5 часа, причем приходилось ехать на трёх видах транспорта (машина, электричка, метро) и потом еще пешком до работы идти. Я поняла, что трачу на дорогу слишком много времени, и у меня ничего не остается на мужа и на себя. При этом сама работа меня устраивала, поэтому сначала я хотела перейти на удаленную работу в той же компании, но потом мне сделали очень интересное предложение с удалёнкой в другом месте, и я с радостью согласилась.

по персоналу». Работа в Киеве, полная занятость. Киев. Рекрутер, менеджер по подбору персонала (HR), 15000 грн. Perfect Match. Киев. HR- 

Мой рабочий день длится так же, как у офисного сотрудника с 9.00 до 18.00, иногда даже дольше. Плюс в том, что я сама регулирую свой день, назначая собеседования на определенное время — например, на первую половину дня, чтобы во второй заняться другими делами или закончить пораньше. Это не всегда получается, потому что есть план по звонкам и по количеству кандидатов, который нужно выполнять за неделю. От этого зависит моя зарплата. Если в офисе ты можешь как-то пофилонить и при этом все равно в конце месяца получишь зарплату, то в удаленной работе не так. Работодатель тебя не видит и не знает, чем ты занимаешься в течение дня, недели, месяца. Он проверяет это только по твоим результатам и по ежедневным отчетам, тут уже пофилонить не получится. Иначе просто потеряешь работу. Но с другой стороны — если будешь перевыполнять план, то можно договариваться о прибавке.
Большого отличия нет. Процесс отбора также начинается с заявки на специалиста, которую мы с заказчиком подробно разбираем в скайпе. Я составляю профиль кандидата и отправляю на согласование, после утверждения размещаю вакансию на работных сайтах и начинаю искать кандидатов, обзванивать, приглашать на собеседования. Только собеседования я провожу не в офисе, а по скайпу. У меня дома отведен для этого специальный рабочий уголок. Если кандидат подходит, назначаю собеседование с руководителем уже в офисе и пишу краткое заключение. На офисных интервью я не присутствую, но я получаю аудиозапись этого интервью или просто обратную связь от руководителя. Так я могу понять, насколько успешен был кандидат.

Как найти удаленную работу и зарабатывать, сидя дома выездами в сложных случаях);; менеджер по подбору персонала;; оператор 

Мне очень повезло с этой работой и с руководством, оно очень современное и движется в ногу с прогрессом. Мы общаемся по скайпу, телефону, ведем отчетность в гуглдокс, я постоянно получаю обратную связь и всегда могу спросить, что нравится или не нравится в моей работе. Поэтому я не чувствую какого-то ограничения по сравнению с офисными сотрудниками.
Из-за общения исключительно по телефону и скайпу с руководством на первых порах бывали недопонимания и в профиле кандидатов, и по рабочим моментам, потому что по переписке трудно понять эмоции. То, что для руководителя является само собой разумеющимся, для тебя может быть неочевидно. Поэтому приходилось встречаться лично в офисе и разбирать некоторые моменты, спрашивать то, что непонятно. Но когда контакт налажен и руководитель знаком с тобой лично, видел и слышал тебя вживую, появляется больше понимания и работа идет легче.
Прежде всего — экономия времени на дорогу. Затем — более четкий план дня, который зависит только от тебя, легче найти время на кандидата, так как всё проходит по скайпу, и перенести собеседование на пару часов или сдвинуть обед ради интервью легче. Не надо несколько раз передоговариваться о встрече. Также большой плюс, что я вижу четкую цель и понимаю как зависит моя зарплата от результатов моей работы. Лично меня это очень мотивирует.
Для современного кандидата, который понимает цену времени — собеседование по скайпу это очень большой плюс. Например, разъезжая на собеседования в разные офисы, он может назначить максимум 2 собеседования в день, а общаясь по скайпу, за день может пройти 3–4 собеседования и поехать уже на второе интервью в ту компанию, которая ему больше понравится.
Для работодателя в удаленном сотруднике есть и плюсы, и минусы. Потому что, с одной стороны он экономит средства на оборудование рабочего места, электроэнергию, аренду помещения. Но с другой, удаленного сотрудника сложнее контролировать, и, как hr-специалист, могу сказать, что ответственного, замотивированного и исполнительного удаленного сотрудника гораздо сложнее найти, чем офисного. Но если удается найти такого — то это большая удача, потому что работает он на результат, и поэтому намного продуктивнее!
Очень хороший вопрос! Многие люди стремятся на удаленную работу, мечтая о более свободном графике, но при этом о такой же зарплате. Сразу могу сказать, что зарплата удаленного рекрутера ниже, чем офисного. Иногда почти в 2–3 раза (в зависимости от опыта и уровня компетенций). Обусловлено это тем, что в качестве удаленного сотрудника работодатель получает «кота в мешке». Чаще всего он его не видит лично и не знает, какой результат получит.
Также удаленные сотрудники обычно оформляются по гражданско-правовому договору, а он может быть расторгнут в любое время, если сотрудник перестает исполнять обязанности. Поэтому удаленный сотрудник может пропасть так же внезапно, как и появился. В этом есть большой риск. Но! Сейчас на рынке большой дефицит действительно квалифицированных специалистов, работающих удаленно. Поэтому если вы действительно профессионал своего дела и можете принести прибыль работодателю и его бизнесу, то начните с той зарплаты, которую он предлагает. Проявите себя, покажите свою значимость, и тогда работодатель сам будет готов поднять вам зарплату, чтобы удержать.