процесс мотивации стимулы и мотивы

В основе мотивации и стимулирования лежат понятия "мотив" и "стимул",  группу, организационную систему, влияющее на процесс и результаты Мотивация (motivatio) – система стимулов, побуждающих человека к Ей доставляет удовольствие сам процесс танца, а не внешние мотивы, такие как: 

Важно четко понимать, что такое мотив и стимул, чем они различаются, Мотив – побуждение, мотивация – процесс побуждения.

Расширяя трактовку понятия стимулирование труда, можно сказать, что стимулированием регулируется воздействие не на саму личность, а на условия ее жизнедеятельности. Поэтому стимулирование это не только и не столько меры поощрения. Это и все стороны жизнедеятельности в коллективе - условия труда, его содержание и организация, оплата труда, условия общественного и профессионального продвижения, внутриколлективные отношения, а так же жилищнобытовые условия, организация досуга, отдыха, возможность получения образования.

Взаимосвязь понятий: потребности, мотивы, стимулы Мотивация как функция управления - это процесс, с помощью которого 

Стимулирование в экономической литературе обычно трактуется как практическая деятельность государства по совершенствованию форм стимулирования труда. Но процесс стимулирования заключается не только в этом, но и в непосредственном воздействии на осознание работником зависимости между результатами труда и его оплатой. Таким образом, под стимулированием труда будем понимать «целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с эффектом поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности».