профессиональный стандарт специалиста по кадрам должностная инструкция

13.10-13.45, Опыт внедрения профессиональных стандартов в ГПОУ КПТТ  Специалист по кадрам  В связи, с этим руководством техникума, была разработана новая должностная инструкция преподавателя.Профессиональный стандарт специалиста по кадрам в 2016 году: что Задача должностной инструкции – обеспечить эффективное 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Настоящая инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Мини- стерства Руководство работой по комплектованию университета кадрами научно-педа-.

Ну вот и читайте требования к образованию в "той же инструкции".
И как быть с тем, что в июне 2016 года будет обязательным соблюдать требования профстандарта к должности. А там требование высшее образование.
Очень распространенное заблуждение, не соответствующее действительности.
Вопрос: В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23, профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Обязаны ли работодатели (коммерческие организации) в настоящее время руководствоваться профессиональными стандартами? С какого времени профессиональные стандарты обязательны для применения? Закреплена ли обязанность применения профессиональных стандартов на законодательном уровне с указанием конкретных сроков?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателей во всех случаях руководствоваться профессиональными стандартами. Работодатели - коммерческие организации обязаны руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов лишь в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Обоснование вывода:
Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании" Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта". Согласно пп. "г" п. 1 указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству РФ было поручено разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов.

СТАНДАРТ. Специалист по управлению персоналом Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт. (функциональная карта 

В целях реализации мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014-2016 годы распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 N 487-р утвержден Комплексный план. Комплексный план предусматривает поэтапную замену Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) на профессиональные стандарты (п. 16). Таким образом, Правительством РФ предусмотрен полный переход на новую систему профессиональных стандартов взамен ЕТКС и ЕКС.
При этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателей во всех случаях руководствоваться ЕТКС и ЕКС или профессиональными стандартами. Кроме того, ни в одном нормативно-правовом акте не установлены конкретные сроки применения в обязательном порядке всеми работодателями профессиональных стандартов.(1) При этом необходимо отметить, что в будущем они, возможно, станут обязательными для организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ и иных организаций, в уставном капитале которых доля РФ, субъекта РФ, муниципального образования превышает пятьдесят процентов (смотрите Проект федерального закона N 537948-6 "О внесении изменений в статью 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации", принят Государственной Думой в первом чтении).
Закон принят, подписан (122-ФЗ от 02.05.2015), вступает в силу 01.07.2016, но в окончательной редакции госкомпании из него исчезли, осталось только это:
"Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда."
Так что расслабьтесь - по-прежнему необязательны они, если только у вас с работой по должности не связаны льготы, компенсации и ограничения, что к кадровикам явно не относится.