отличие рекрутера от менеджера по персоналу

"Карьера рекрутера" - статья рекрутингового агентства в СПб  Второй – начать с позиции внутреннего менеджера по персоналу в компании.  здесь практически не существует, в отличие от внутреннего HR, где И в этом их принципиальное отличие от кадровых агентств, услуги их особенности (HR-менеджер, менеджер по персоналу, кадровик, 

Успел поработать в рекрутинге, рекламе, издательском бизнесе, Менеджер по персоналу — это уже очень далеко от всего того, чему 

Функция удержания не заключается в том, чтобы насильно с помощью контракта или еще чего-то удерживать людей в компании, а в том, чтобы создать максимально комфортные условия, при которых люди сами будут хотеть оставаться на текущем месте. Этим и занимаются отдельные HR-специалисты компании. Они занимаются построением системы мотивации, оценкой персонала, развитием как профессиональных, так и личностных качеств людей и многим другим. На самом деле функционал HR-менеджера в крупной компании настолько широк, что если описать его полностью, получится небольшая книга.