основные положения профессиональной этики менеджера по персоналу

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу с учетом  Общие положения  12) нормы этики делового общения;  инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по управлению Основные цели адаптации персонала: снижение озабоченности и неопределенности у АР может быть профессиональной, психо-физиологической, . правилах внутреннего распорядка; контракте сотрудника; положении об . в своих суждениях на логику (Т) или на морально-этические категории (F) и 

Положение о комиссии по профессиональной этике АКПП; в решении задач, с которыми сталкиваются в своей работе менеджеры по персоналу.

Добавить в избранное О проекте. Этика менеджера Вид работы:. Все курсовые работы по этике. Посмотреть все курсовые работы. Балтийский Государственный Технический Университет им. Устинова Военмех Курсовая работа на тему Этика менеджера Студентка группы Р Кривовяз А. История возникновения и развития этики менеджера 2. Факторы формирования этики менеджера в России 3. Важнейшие тенденции развития этики менеджера в ХХI веке Глава 2 1.
Основные принципы этики менеджера 2. Внешний вид менеджера 3. Приветствие, представление, обращение 4. Внешний вид визиток 5. Этикет телефонного общения 6. Особенности этикета разных стран Заключение Список литературы Введение На протяжении всей истории человечества общество делилось на тех, кто управляет и тех, кем управляют. Только с начала ХХ века управление начинает отделяться и развиваться как отдельная наука, название которой - менеджмент.
Внимание, главным образом, уделяется тому, как менеджер руководитель должен Управлять своими подчиненными, что бы предприятие было успешным и работало эффективно, так как современное общество показывает, что предприятие будет наиболее успешно при умелом и грамотном руководстве. Также надо помнить, что организация должна представлять собой единое целое, и если работа менеджера не будет организована правильно, то он не сможет работать эффективно, а это, естественно, скажется на работе организации в целом.
Следовательно, менеджер должен правильно планировать и организовывать свою работу. Очень важно в работе менеджера придерживаться этических моральных принципов, соблюдать профессиональную этику и этикет. Менеджер — это человек, который занимается управленческой деятельностью профессионально, он повседневно управляет функциями и ресурсами фирмы так, что бы сохранить ее основный пропорции; обладает полномочиями принимать управленческие решения и выполнять их.
Из этого можно сделать вывод, что этика менеджмента— это некоторая система идеалов, на которые должен опираться менеджер предприниматель, руководитель, любой другой деловой человек , чтобы достичь поставленной цели. Основывается на нравственных принципах, определенных правилах поведения как на предприятии, так и вне его.

Профессиональная этика работников индустрии гостеприимства связана в Он не подчеркивает своего превосходства или общественного положения. о его первом пребывании в гостинице позволит персоналу лучше принять и требованиях к гостям, перечислит основные предоставляемые услуги.

Также базируется на правовых критериях, устанавливающихся законодательными актами государства, и на международных правилах и принципах. Для того, чтобы добиться успеха, необходимо обладать хотя бы азами профессиональной этики менеджера, основами этикета. Другими словами можно сказать, что этика менеджмента — это наука, рассматривающая поступки, поведение человека, действующего в сфере управления. Наиболее важна там, где действия менеджера соотносятся с общечеловеческими этическими требованиями.
Сосредоточена на широком спектре различных вариантов поведения руководителей и подчиненных. В центре внимания — цели и средства для достижения их как руководителей, так и подчиненных. На сегодняшний день очень важна моральная и этическая сторона деятельности руководителей менеджеров. На это существует несколько важных причин: Следовательно его нарушения моральных и этических принципов служат дурным примером, что, непременно, отразится на работе коллектива и фирмы в целом.
Поэтому, как всякий хороший учитель, должен всеми своими поступками создавать правильное отношение ко всем выше перечисленному. История возникновения и развития этики менеджмента Выяснить происхождение профессиональной этики - это проследить взаимосвязь моральных требований с разделением общественного труда и возникновением профессии.
На эти вопросы, много лет назад обращали внимание Аристотель, затем Конт, Дюркгейм. Они говорили о взаимосвязи разделения общественного труда с моральными принципами общества. Появление профессиональной этики во времени предшествовало созданию научных этических учений, теорий о ней. Повседневный опыт, необходимость в регулировании взаимоотношений людей той или иной профессии приводили к осознанию и оформлению определенных требований профессиональной этики.

деятельности менеджера по управлению персоналом в . В обязанности менеджера по персоналу также входит разработка и Для примера приведем основные положения Кодекса профессиональной этики 

Профессиональная этика, возникнув как проявление повседневного морального сознания, затем уже развивалась на основе обобщенной практике поведения представителей каждой профессиональной группы. Эти обобщения содержались как в писаных так и в неписаных кодексах поведения, так и в форме теоретических выводов. Таким образом это свидетельствует о переходе от обыденного сознания к теоретическому сознанию в сфере профессиональной морали. Большую роль в становлении и усвоении норм профессиональной этики играет общественное мнение.
Нормы профессиональной морали не сразу становятся общепризнанными, это бывает связано с борьбой мнений. Взаимосвязь профессиональной этики и общественного сознания существует и в форме традиции. Различные виды профессиональной этики имеют свои традиции, что свидетельствует о наличии преемственности основных этических норм, выработанных представителями той или иной профессии на протяжении столетий.
Факторы формирования этики менеджмента в России Когда Россия перешла к рыночной экономике, появилась проблема формирования соответствующего этой экономике менеджмента. Такая ситуация возникла из-за того, что Россия всегда шла по собственному пути развития, а так же из-за нарушений преемственности в развитии нашей страны.
На протяжении ХХ века эти нарушения происходили, как минимум, дважды: В России определились 3 основные концепции преобразований: Опыт первых 10 лет преобразований: К положительным результатам можно отнести демонополизация государственной собственности, переход к коммерческим принципам деятельности предприятий, свобода предпринимательской деятельности, возможности для населения в реализации своих способностей, увеличение доходов населения, насыщение рынка товарами и услугами.
Предлагает не копирование, а приспособление модели запада к российским условиям и реалиям. К такой концепции экономической модели общество пришло после неудачных реформ х годов. Эта концепция имеет как сильные стороны: Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу Профессиональная этика менеджера по кадрам включает в себя все перечисленные принципы и категории, но по форме и содержанию деятельности обладает специфическими особенностями.
Скачать Скачать документ Читать online Читать online. Этика и этикет женщины- менеджера Этика включает набор принципов, позволяющих оценить поведение человека или группы людей как Принципы, устанавливающие, что хорошо в поведении менеджера , а что — плохо, что может и должен он делать с точки зрения морали, а что не должен, даже Профессиональный профиль менеджера по персоналу: Этика и этикет в деловом общении Наша этика отражается в наших действиях, и по этой причине она более ясна другим, чем нам самим.
Если сумма контракта превышает 20 тыс. Этика и социальная ответственность в менеджменте Одна из наиболее важных личных характеристик менеджера стадия его морального развития. Лавриненко; Москва - г. Этика менеджмента Этика и социальная ответственность менеджера. Этика — это учение о морали, нравственности, об обязанностях людей по отношению к родине, обществу, государству, друг к другу. Ответственность и этика в менеджменте В результате деловая этика выступает не в качестве инструмента для менеджера при принятии решений, а как набор моральных постулатов, при этом вопрос, как использовать их в конкретных ситуациях, остается без ответа.
Нужна качественная работа без плагиата? Другие курсовые работы по этике. Не нашел материала для курсовой или диплома? Наш проект для тех, кому интересно, для тех, кто учится, и для тех, кто действительно нуждается!