мужчина менеджер по персоналу это

А вот мужчин в традиционно "женских" профессиях найти сложнее,  А вот профессия менеджера по персоналу, хотя и остается по Мужчина-психолог — не мужчина». Вот примерно так же и тут. Менеджер по персоналу — это уже очень далеко от всего того, чему 

Ищу работу менеджер по персоналу, мужчина, 55 лет в Вологде, Высшее образование, ин. языки: английский базовый, готов к 

HR-Life.ru - специализированный ресурс для менеджеров по персоналу и руководителей. Все разделы сайта - управление персоналом, кадровое делопроизводство, образцы документов - заполняются с учетом трех правил: наглядность, информативность, удобство. HR-Life.ru - это не только подборка тематических статей, но и сводка новостей и предстоящих событий HR-мира, а также каталог кадровых агентств с удобным поиском, содержащий основную информацию по более чем семидесяти агентствам по подбору персонала. HR-Life.ru - все из жизни HR-менеджера.

По данным социологических опросов все россияне сходятся во мнении, что различий между «мужским» и «женским» трудом сегодня практически не существует. Такая ситуация - результат общих процессов индустриализации и технического прогресса. Однако оценка данного положения дел мужчинами и женщинами существенно различается. Женщины в основном оценивают данный процесс как естественный и позитивный, а мужчины относятся скорее негативно к проникновению женщин в сугубо мужские сферы деятельности. Попробуем разобраться, почему это так и существуют ли сегодня типично мужские и типично женские профессии.
Если подойти к этому вопросу с точки зрения здравого смысла, то сразу же можно определить группу профессий, связанных с тяжелой физической работой. Поэтому рассуждение на тему «мужских» и «женских» профессий логично начать с определения мужского набора - то есть, всего того, что чисто физически не может делать женщина. По этому критерию можно легко назвать ряд профессий из сферы неквалифицированного или малоквалифицированного труда: грузчик, чернорабочий, и прочие. Все это чисто мужские профессии, женщин здесь увидеть практически невозможно. К чисто женским профессиям можно сегодня отнести также ряд неквалифицированных работ, чаще всего связанных с традиционной сферой: уборщица, нянечка, мойщица посуды. Здесь уже мужчины встречаются крайне редко.

Недавно Саша, моя приятельница, менеджер по рекламе, или О профессии менеджера по персоналу: за что ее люблю я и почему вы 

В целом, профессиональная сегрегация в данных сферах воспринимается не как дискриминация, а как естественный порядок вещей, основанный на биологических различиях полов. Такое разделение в профессиональной сфере предстает как «естественное» различие, а не как социальная проблема. Чаще, наоборот, использование женщин на подобной «мужской» работе трактуется в качестве социальной проблемы, подчеркивается вынужденный характер такого занятия. Но это все касается в основном сферы низкоквалифицированного труда.
А вот с квалифицированным трудом все гораздо сложнее. Здесь физическая сила, домашние и хозяйственные навыки не являются сколь-нибудь значимым фактором, поэтому разделять профессии очень сложно - нет четких критериев. Теоретически, здесь вообще не может существовать мужских и женских профессий, так как признак пола не влияет на уровень профессионализма. Но это в теории, а вот на практике по-другому. Есть определенные сферы, куда мужчины «пускают» женщин с неохотой. Заметьте, обратной ситуации не существует! Так что же это за сферы и с чем связаны мужские опасения?
Первое и самое главное: большинство мужчин не хотят видеть женщин на посту руководителей. Поэтому женщин гораздо меньше, чем мужчин на ответственных должностях среднего и высшего звена. Психологи отмечают, что в основе данной ситуации лежат полоролевые ожидания. Существуют характеристики, которые считаются социально желательными для женщин и мужчин. Эти ожидания установлены обществом и действуют как безоговорочные поведенческие предписания. Ожидания, относящиеся к женщинам, определяются как пассивные, дружественные и сердечные, направленные на контакты с другими людьми. Ожидания же, относящиеся к мужчинам, определяются как активные, характеризуются независимостью, самоуверенностью, напористостью. Однако, сегодня акценты значительно сместились, потому что борьба за равноправие женщины и мужчины, которую активно вели женщины в последнее время, сделала свое дело. Ситуация меняется, женщин-руководителей становится все больше, а отношение к ним все лучше. Ведь многие женщины - прекрасные руководители, а многие мужчины - отвратительные. Признак пола здесь вторичен, главное - способности к управленческой работе.

Rabota.ua ✏ поиск работы Менеджер по персоналу в Николаеве. ✉ 18 актуальных Менеджер по подбору персонала Требования: мужчина или.

Интересные исследования в области психологии деловой женщины исследовали ученые Гарвардской школы бизнеса М. Хеннинг и А. Жарден. Согласно им для женщин-руководителей характерны:
1) Яркая индивидуальность. Такая женщина осознанно и с достоинством несет свой высокий титул - Женщина, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Она украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу;
2) Высокий уровень общей и интеллектуальной активности и в отличие от большинства мужчин постоянная забота о своей физической форме и внешности;
3) Коллегиальность в принятии решений, охотное делегирование своих полномочий и при большом внимании к межличностным отношениям в коллективе отказ от мелочной опеки подчиненных;
4) Умение оперативно переключаться с одной социальной роли (руководитель, деловая женщина) на другую (дочь, мать, жена);
5) Уверенность в понимании, поддержке и помощи со стороны семьи.
Следующая сфера, где мужчины не хотят видеть женщин - политика. Справедливости ради следует отметить, что женщины и сами туда не очень стремятся. Так что тут желания полов скорее схожи. Ярких женщин-политиков очень мало. Подтверждением этого является весьма скромная роль женщин - депутатов Государственной Думы нашей страны. Скорее всего, это связано с особенностями женского мышления. Но точный ответ на этот вопрос не могут дать даже специалисты. То же самое касается профессии военного. Речь, естественно не идет о военных врачах и медсестрах - это уже пересечение профессий. Мы говорим о военных как таковых. Женщины в армию идут редко. Так что данные профессии с полным правом можно отнести к преимущественно мужским.
В заключение хочется сказать, что принадлежность той или иной профессии к «мужской» или «женской» определяется сегодня в первую очередь субъективным мнением работодателя. И если на типично женской должности бухгалтера он захочет видеть мужчину, а на типично мужской начальника отдела сбыта - женщину, то так оно и будет. Но в целом, по данным кадровых агентств, сегодня не более 25-30% вакансий содержат ограничения по признаку пола, хотя 3-5 лет назад таких вакансий было около 50%. Можно сказать, что сегодня работодателям требуются не мужчины или женщины, а хорошие специалисты. А какого они пола - уже не столь важно!
Все вышесказанное подтверждается и цифрами. Интересные данные опубликованы в статье Козиной И.М. « Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда» («Социологический журнал», 2002 год, №3). Опрошенным мужчинам и женщинам было предложено назвать несколько типичных, на их взгляд, «мужских» или «женских» профессий. В результате был получен достаточно стандартный набор наименований массовых профессий, соответствующий нормативным представлениям о «естественном» разделении труда. «Мужской» образ профессии ассоциируется с тяжелым физическим трудом, риском, ответственностью, работой с техникой. «Женский» - с социальной сферой, детьми, конторской работой. Значимых различий между мнениями мужчин и женщин не наблюдается.
Автор: Юлия Юткина
Источник: Личные деньги