апи сан мотивация регионального менеджера

Помощник территориального менеджера (регион Анапа-Джубга)  работы магазинов и мотивация персонала (продавцов): БЫСТРЕЕ, чем мотивация чистым "%" от продаж, на Ваш взгляд, хуже Обычно у них есть штатное расписание с территориальными и 

Материальная мотивация менеджеров по продажам. к нулю); Для каждого менеджера индивидуальный план продаж — а KPI для всех 

molli
в каждой компании оценка внутреннего претендента проходит по разному. у нас: анкетирование, трехсторонний опрос: сам кандидат, его руководитель, непосредственно подчиненные (если такие есть). есть определенный портрет идеального сотрудника на эту позицию, выявляем компетенции, которые соответствуют этому портрету - делаем выводы (что есть, чего нет, чему надо учить). выявляем мотивацию на этом этапе (ибо все меняется). проводим опрос непосредственно по анкете, задаем ему вопросы по достижениям и неудачам, разрабатываем кейсы. оцениваем и делаем вывод: подходит человек или еще не дорос