что должен уметь специалист по подбору персонала

Стаж работы по подбору персонала не менее ____ лет. 6.Исполнитель этой должности должен знать: - Трудовое законодательство.Какой же он, идеальный менеджер по подбору персонала? Претендент должен быть уверенным ПК-пользователем (Word‚ Excel‚ Internet‚ почта). этих умений и характеристик ждут от специалиста по набору персонала.

Моя мотивация, или что должен знать, уметь и делать HR. Юлия Рябикина и много другое. HR-специалист занимается всем, что касается персонала. менеджер по подбору и адаптации персонала (рекрутер);.

Это отличный способ начать работать еще во время учебы. Перспективы Корпоративные рекрутеры и сотрудники кадровых агентств иногда меняются местами: менеджер по подбору персонала устает от корпоративных рамок и хочет проявить себя с большей свободой на стороне агентства, а консультант, напротив, хочет сменить сумасшедший ритм агентства на более спокойную корпоративную жизнь. Внутри компании у рекрутера есть возможность вырасти даже до директора по персоналу, но на этом пути придется осваивать и другие области HR-менеджмента. У начинающего рекрутера в кадровом агентстве карьера может развиваться по следующему сценарию: консультант, старший консультант, руководитель практики, директор по развитию бизнеса. Часто успешные рекрутеры не проходят весь этот путь, а уходят в свободное плавание – начинают работать как фрилансеры или создают свои собственные компании.
Специалисты по подбору персонала тесно общаются с кандидатами и клиентами, и бывают случаи, когда деловые отношения переходят в дружеские. Это нормально, однако в целом рекрутеру следует уметь выдерживать дистанцию с людьми. Дружелюбие и открытость не должны переходить в панибратство.
Грамотный ректутер помнит, что его задача – найти самого лучшего кандидата на позицию, а не просто весело проводить время и заводить друзей. Без чувства собственного достоинства рекрутеру не достичь успеха. Нередко приходится проводить собеседование с людьми, чьи должность и уровень дохода намного выше, чем у рекрутера, и тут главное не тушеваться и помнить, что ваша работа как консультанта очень важна, и для человека в дорогом костюме, сидящего напротив вас, исход встречи с вами имеет большое значение.
Поможет это качество и в коллективе. Работа для консультанта по подбору персонала
Как правило, в кадровых агентствах и отделах по работе с персоналом используются автоматические базы данных, с которыми рекрутеры работают ежедневно. Выбирая профессию рекрутера, нужно понимать, что грань между буднями и выходными будет очень тонкой, а о рабочем дне с 9 до 18 лучше даже и не мечтать. Кандидаты, которые работают и рассматривают предложения о смене места работы, часто предпочитают интервью в нерабочее время, поэтому рекрутер должен быть готов к тому, что такие встречи могут проходить рано утром или вечером.

Подбор, отбор и адаптация персонала Кроме того, менеджер по персоналу должен знать кадровое делопроизводство, 

Бывают случаи, когда он встречается с важным кандидатом в выходные дни, ну а телефон у него не умолкает даже в отпуске. Хотя считается, что подбор персонала – женское занятие, в рекрутменте работает много мужчин. Все зависит от личных качеств. Стрессоустойчивость, гибкость по отношению к изменениям, умение находить подход к разным людям – обязательные качества рекрутера. Работа для менеджера по персоналу
Пригодится ему и чувство юмора. Ситуации в работе возникают разные, и к некоторым нельзя относиться иначе как с улыбкой, а уместная шутка может помочь разрядить атмосферу и помочь кандидату справиться с волнением во время интервью. Если рекрутер работает в кадровом агентстве, он часто сочетает в себе качества и специалиста по подбору, и менеджера по продажам. Во многих агентствах рекрутеры выступают еще и как менеджеры по развитию бизнеса, отвечая за привлечение клиентов – компаний, для которых будет осуществляться отбор; поэтому навыки продаж нашему профессионалу тоже будут очень полезны.
В агентстве консультанты получают процент, а сама базовая зарплата может быть небольшой – этот вариант подходит тем, для кого такая схема компенсации является мотивацией, а возможность заработать больше намного привлекательнее стабильной ежемесячной зарплаты. Работа для специалиста по персоналу
Главная / Справочная информация / Должностные инструкции / I. Общие положения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. 2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др.) 3.

С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если Специалист по подбору персонала должен знать:

Менеджер по подбору персонала должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. 3.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. 3.4. Информационные базы данных рынка труда. 3.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. 3.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
3.8. Этику делового общения. 3.9. Профессия "hr специалист "
Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду). 9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. 10. Должностные инструкции
• что должны делать рекрутеры кадровой компании для оценки кандидатов (например, достаточно поверхностного скрининга резюме или потребуются сложные оценочные процедуры);
• сколько кандидатов вам предоставит специалист по подбору персонала кадрового агентства (количество соискателей зависит от того, о какой вакансии речь, лучше его дифференцировать для разных категорий вакансий);
• что является датой трудоустройства кандидата (проследите, чтобы в договоре было прописано, что такой датой является день официального трудоустройства в компании);
• как производятся расчеты с кадровым агентством за предоставленные услуги, в том числе за замену уволенных кандидатов.
После уточнения всех деталей подписывайте договор и начинайте совместную работу.
Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений компании и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.3.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.4.В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.5.Требовать от руководства компании помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав. 4. Ответственность Ассистент по подбору персонала ответственен за: 4.1.Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров. 3.4.Знакомиться с документами, которые устанавливают его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.5.Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения его должностных обязанностей. IV. Ответственность Менеджер по подбору персонала несет ответственность: 4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2.